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提升團隊整體素質為企業注入新的活力

瀏覽次數: 日期:2019年3月28日 14:44

-----2019年商業城全員職工培訓

“人勤春來早,萬事日相催“。為了深入貫徹公司”三個升級“質的飛躍工作目標,建設學習型企業、培養學習型團隊、培育學習型員工的精神,勞動人事部緊緊圍繞公司2019年工作目標,自3月11日起,開展了為期11天的員工培訓、3次考核驗收工作。

公司現有員工300多人,其中各級各類管理人員80多人,一線收銀、物業保障、后勤服務等人員100余人。年初,勞動人事部按照公司的工作要求,制定了詳細周密的培訓計劃。這次共培訓相關人員486人次。其中商場管理人員培訓7期,一線收銀人員培訓2期,實操考核2期。培訓課程的設定,充分體現了公司以經營為中心的工作思路,主旨是要培養更多德才兼備的后備人才。今年的培訓通過采取崗位培訓與現場操作相結合、理論知識與實際工作相結合、授課老師來自經營一線等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓、制度培訓、技能培訓、安全生產培訓,法律知識培訓等多項業務知識系統的學習。實現了培訓計劃執行率100%、員工參培率100%的工作目標。

強化人本管理,推動管理工作再升級,是公司2019年的重要工作,堅持不懈地開展員工培訓活動,開發好“第一資源”的能力,是推動商業城經營和發展的重要助推力。在工作頭緒多、任務重的形勢下,我們利用每天早上班前的90分鐘,集中學習,課后認真討論,授課老師利用個人休息時間精心準備、查閱資料,引經據典,制作了內容詳實的授課PPT。他們用堅實理論基礎和豐富的工作經驗,匯總實際工作中遇到的問題,分享解決問題的方法,給大家帶來了一堂堂內容詳實、實用性強、精彩紛呈的課程。

對于學習,公司一直都比較重視,而實際中學習很容易被日常工作所沖淡,當工作與學習發生矛盾的時候,往往是學習讓路,使學習很難堅持不懈,收不到理想效果。培訓是提升員工管理能力和素質建設的重要途徑,選擇了學習就是選擇了進步。這次培訓重點加強基礎理論教育、基本知識學習、技能操作培訓,做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、入企新人抓緊培訓、優秀人員提升培訓,進一步提高了一線員工隊伍的整體素質,為公司長期穩定發展做好人力資源的儲備,提供了人才保證和支持。

 

 
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------------2019年3月28日

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